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  企業文化是員工的“精神食糧”,是提振團隊信心的“威風鑼鼓”,是我們破浪前行的“燈塔火炬”。充分發揮企業文化的“粘合劑、催化劑、潤滑劑”作用,激活文化發展的“一池春水”,就能消融企業發展的“層層堅冰”。

  經過多年發展的歐德隆,“誠信、創新、人本、和諧”等為核心的、優秀的、獨特的企業文化。但在新的發展階段,企業文化同樣需要創新,需要豐富,需要完善。

  為了保證企業文化能夠對企業的改革、創新和發展具有導向作用,這次公司在繼承核心的企業文化基礎之上,對原有的具體的經營理念及歐德隆成功之道進一步予以整理、提煉,希望這能成為員工了解歐德隆優秀企業文化的一個新起點,并通過自己的總結與感悟的加深,讓它使每一位員工愛益終身。同時,也希望通過這次整理、提煉、宣傳,進一步統一思想,增強凝聚力,推動企業管理帶來一定促進作用,為實現歐德隆的宏偉目標添磚加瓦。

企業使命:
企業光榮使命:做出一流產品、創建一流企業、造就一流人才
企業管理方針:精益求精、力求完美
企業發展精神:嚴謹、務實、創新、高效
企業經營理念:立足質量、強化管理、崇尚信譽、顧客至上
公司發展宣言:打造國內閥門強勢品牌
科技技術領先:增加產品稅的科技含量
服務高端市場:擴大對外合資合作,擴大市場占有率

企業愿景:
歐德隆,是一個以國內市場為基礎,積極拓展海外業務,以優勢技術、一流人才、先進文化為支撐,具有強勁競爭力、成長力。它有時間的概念,又不僅僅是時間上的概念;強調經營時間的延續,更強調業務空間的拓展。
核心價值觀:誠信、創新、人本、和諧
誠信:誠信是企業之本、可靠根基、發展之寶。對顧客誠信,對員工誠信。
創新:沒有創新就沒有發展,創新是企業進步的靈魂,是事業前進的不竭動力。一要文化創新,二要管理創新,三要技術創新。
人本:以人為本是企業成功的關鍵,把面向人,尊重人,關愛人放在管理首位,做顧客、員工、貼心人;只有學習才能成功。
和諧:和諧是美的一種形態,可以凝聚人心、團結力量,成就一番偉業。內部建立和諧的工作與生活環境,外部建立和諧的合作與發展平臺,為社會和諧發展做出貢獻。
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電子郵件: richyoung@163.com
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